1、哺乳期辞退签了协议可以告公司吗

哺乳期被辞退，即便签了协议，职员仍然可以告公司。哺乳期公司辞退职员是违法的行为，要同意法律的有关制裁。

1.依据《中国劳动合同法》的有关规定，女职工在哺乳期是遭到特殊保护的，用人单位不能随便解除劳动合同。

2.假如公司在哺乳期辞退职员，即便双方签订了协议，该协议也会由于违反法律规定而无效。职员有权向劳动部门投诉，甚至通过法律渠道维护我们的合法权益，需要公司承担相应的法律责任。

2、哺乳期被辞退有什么赔偿标准

法律快车提醒，哺乳期被辞退的赔偿标准主要包含两部分：一是经济补偿金，二是经济赔偿金。

1.经济补偿金：根据国内《劳动合同法》的规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月薪资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。

2.经济赔偿金：因为哺乳期辞退是单位违法解除劳动合同，因此职员可以需要单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

假如单位在哺乳期减少了职员的基本薪资或者未按规定支付产假期间的薪资，职员也有权需要单位进行补偿。职员还可以需要单位补缴社会保险等成本。