1、单位不发薪资条违不违法,到哪儿去

单位不发薪资条是违法的，假如单位未发放薪资条，职工确实可以向所在地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门将依法进行调查，并采取相应的手段以保障职工的合法权益。

薪资条是职工知道自己收入明细的要紧凭证，也是监督单位按时足额支付薪资的要紧依据。因此，法律快车提醒，单位应当主动向职工提供薪资条，确保职工的知情权和监督权得到落实。

2、不发薪资条怎么样投诉单位

假如单位不发薪资条，职工可以通过以下渠道进行投诉：

1.职工可以直接向所在地的劳动监察部门进行投诉，说明单位未发放薪资条的状况，并提供有关证据材料。劳动监察部门将依法对投诉进行调查，并依据调查结果采取相应的法律手段。

2.职工还可以通过工会等组织进行投诉。工会作为职工的代表机构，可以帮助职工维护我们的合法权益，包含向劳动监察部门反映单位未发放薪资条的状况，并推进问题的解决。

在投诉过程中，职工应当注意保留好有关证据材料，如书面投诉材料、劳动关系证明、拖欠薪资证明等，以便在需要时提供给有关部门进行调查。

3、投诉单位需筹备什么材料

在投诉单位未发放薪资条时，职工需要筹备以下材料：

1.书面投诉材料：包含投诉企业的名字、工商营业执照注册号、公司地址和联系电话、负责人的名字和地址、投诉人的名字和联系方法、从事的工作种类、工作的开始和结束时间等。

2.劳动关系证明：如劳动合同复印件等。这类材料可以证明职工与单位之间的劳动关系，是投诉的要紧依据。

3.拖欠薪资证明：如单位出具的欠条、考勤表、薪资发放表等复印件。这类材料可以证明单位未按时足额支付薪资的状况，是投诉的重点证据。

4.其他证明材料：如未签订劳动合同的，可用《劳动许可证》或《进出境证明》等。这类材料可以进一步证明职工与单位之间的劳动关系与职工的工作状况。

5.有关职员的有效法律文件和复印件：如身份证或户口本等。这类材料可以证明投诉人的身份和合法权益。

在筹备这类材料时，职工应当注意材料的真实性和完整性，确保投诉的有效性和合法性。同时，职工还应当积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的帮助和支持。