1、工厂上班受伤应怎么样处置

在工厂上班时受伤，职工应第一进行工伤认定。这是处置工伤事故的第一步，也是确保后续权益保障的基础。

1.依据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出申请。

3.申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等有关材料。

4.一旦认定为工伤，职工即可享受工伤医疗待遇，包含在签订服务协议的医疗机构进行治疗的成本按规定从工伤保险基金支付。

5.工伤职工还有权进行工伤康复，有关成本符合规定的，同样由工伤保险基金支付。

6.若工伤致使残疾、影响劳动能力，职工还应进行劳动能力鉴别，并依据鉴别结果享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。

2、工伤事故发生后紧急手段

1.当工伤事故发生时，用人单位应飞速采取手段，确保受伤职工得到准时救治。对于受伤较轻的职工，可以在本单位内部医疗机构进行简单处置。

2.对于伤害紧急的职工，用人单位应尽快将它送往附近有相应处置能力的医疗机构进行抢救。

在此过程中，用人单位不只要抢时间，以满足紧急救治的需要，还要运用科学的卫生防护方法和技术，确保伤情得到控制，防止加重病情。

3、工伤赔偿数额确定办法

1.工伤赔偿数额的确定是一个相对复杂的过程，它需要依据工伤职工的劳动能力鉴别结论、薪资水平、解除劳动关系时间与所在地在岗职工平均薪资等多个原因进行综合计算。

2.工伤职工可以获得的赔偿包含一次性伤残补助金、工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇与工伤医疗终结后按期发放的待遇等。这类待遇的具体数额需要依据上述原因进行精准计算。

因此，法律快车提醒，在工伤事故发生后，为了确保工伤职工可以获得适当的赔偿，用人单位和工伤职工或其近亲属应准时向有关部门申请劳动能力鉴别，并筹备好有关的证明材料。

同时，也要密切关注当地社会保险行政部门发布的最新政策和规定，以确保赔偿数额的准确性和合法性。