依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，假如出现一些特殊的状况，可以与劳动者解除劳动合同而不需要进行赔偿，解除劳动合同时要公告劳动者，那样解除劳动合同提前多长时间公告？

网友咨询：

劳动合同解除提前多久公告

律师解答：

劳动合同解除提前30天公告。劳动者提前公告解除劳动合同，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

律师补充：

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，使得劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

《中国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

引使用方法条

中国宪法修正案